解除勞動(dòng)合同企業(yè)賠償標(biāo)準(zhǔn)
解除勞動(dòng)合同企業(yè)賠償標(biāo)準(zhǔn)是：按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資；工作6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，按1個(gè)月工資；不滿(mǎn)6個(gè)月的，按半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
【資料圖】
用人單位解除勞動(dòng)合同賠償條款有哪些
用人單位解除勞動(dòng)合同賠償條款有《勞動(dòng)合同法》第四十七條和第八十二條。
《勞動(dòng)合同法》第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
《勞動(dòng)合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
三、解除勞動(dòng)合同手續(xù)辦理流程
找法網(wǎng)提醒您，解除勞動(dòng)合同手續(xù)辦理流程如下：
1.向?qū)Ψ教岢鼋獬齽趧?dòng)合同。用人單位及勞動(dòng)者都可以主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同。
2.雙方達(dá)成一致意見(jiàn)。若不能達(dá)成一致意見(jiàn)的，勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的，用人單位需要依法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3.進(jìn)行工作交接。解除勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者需要將工作交接給公司或者相關(guān)對(duì)接人。
4.離職并結(jié)算工資報(bào)酬。
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